2017年3月14日火曜日

どう進むのか!

時々思う。
この先どう進むのか?
でもマネジメントする者はどう進むのか運に任せるのではなく
どう進むのかではなく
どう進めるのかである。
困難な案件が発生したとき、誰かのせいにするのではなく
どう乗り越えるのかを考えること。
「誰が正しいのではなく、何が正しいのか」
「誰が悪いのではなく、何が悪いのか」
何度末に今年度の成果はどうだったのか?
そして、今後どう進めるのか?そしてあるべき姿に向け
どう取り組んでいくのか?振り返りながら考える。
そして大事なことは、あるべき姿に向かうため
誰と共に進むべきか?
本質を見極め、どう進めなければいけないのか。
よく考え、誰と共に進むべきか。
考える人事の時期です。人事と書いて「ひとごと」とは読みません。
人事とは組織の人財を見極めることです。