2016年6月26日日曜日

成果を出すこと!

仕事は、思い切りと抜きどころをわきまえ
「成果を出すこと」が目的です。
「完全にやる」ことが目的ではありません。
日々、常にアクセルを踏み続けるのではなく
ブレーキを踏みながら、バランスをとることが大切です。
心がけることは
「集中と選択」です。
「完全」「完璧」とは誰にとっての完全か?
自己満足だけなら、その完全主義・完璧主義は
手放すことも大切!
「いい加減と良い加減のさじ加減!」
成果を出すことは本当に難しい。

2016年6月19日日曜日

継続は力なり!

「継続は力なり!」
「諦めないで言い続けることが大切!」
と言い続けて〇〇年。
しかし、この頃「諦めちゃいなー」
なんて『悪魔の囁き』が頭をよぎる!
いやいや、諦めないで言い続けようと思うが・・・。
誰にだって限界はある。
言い続けても、言い続けても、行動変容しない人。
きっと「信念」があるのでしょう。
「意識が変われば、行動が変わる」
「行動が変わらない人は、意識が変わっていない」
いくら言い続けても、その人の心に響かなければ
ただの「小言」に過ぎない。
今は「タイミングではないのか?」
自分の中で「?????」❔マークがいっぱい。
❔マークは、😊マークに変えられるか?踏ん張りどころです。
笑顔いっぱいの😊マークになりますように!
お百度参りでもしたい気分です!
最もお百度参りなんて知らないよねーみんな。
こうなったら「神さま、仏さま」の世界か?
いやに弱気になっているのは、「うっとしい雨のせいかな!」ブツブツ。

2016年6月12日日曜日

100−1=0

100−1=99ですが・・・。
組織においての一人ひとりは
とても大きな存在である1人です。
100人が善い行いをしても
一人のとんでもない行いで0となり
信頼を失うこともありうるのです。
自分位、一人くらいなら大丈夫!
なんて・・・。
一人の暴言で組織全体が誤解され
信頼が失墜することだってあり得るのです。
だから一人ひとりの存在は大きく
大切な一人です。
そんな自覚を一年目からもち
日々のケアに今できることを、一生懸命行うことが重要なんです。
『仕事はどのくらい行ったことかより
どのくらい心を込めたか!』が大切と言われています。
貴方は大切な1人ですから。
あなたは、組織にとって重要な一人ですから!
100−1の1ですから。



2016年6月6日月曜日

やる気ある人財づくり、へこたれない部署づくり

4月末から昨日まで、計5回全国5ケ所
看護管理者向けにお話しさせていただきました。
休日にも関わらず大勢の管理者の方々に
受講していただき感謝します。
今回「やる気ある人財づくり、へこたれない部署づくり」
をテーマにお話ししました。
自部署を少しでも良くしようと真剣に学ぶ管理者の姿を見ていて
一番感じたことは・・・。
スタッフを褒めることも大切ですが
一番褒めなければならないのは「ご自身」です。
自分をもっともっと褒めてください。
一番肝心なのは
あなたの一生懸命です。
大事なことは頑張っている貴方自身です!
そして大切なことは休日でも学ぼうと努力している
「こころ」です。
セミナー再開は秋からです。
また、沢山の管理者にお会いできることを
楽しみにしています。